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Ressources Humaines - 12/07/2019

PSA Retail lance son Graduate Program

PSA Retail lance en octobre prochain la première session de son Graduate Program. Le point avec Guillaume Faurie, Head of Recruitment & School Partnerships de PSA Retail.

La pénurie de talents dans le secteur automobile incite PSA Retail (*), filiale de PSA dédiée à la distribution, à accueillir et à former des jeunes fraîchement diplômés Bac+5, voire des profils issus d’autres univers. Tous ces nouveaux collaborateurs bénéficieront d’une formation qualifiante qui leur permettra d’acquérir les savoir-faire indispensables. Octobre prochain verra ainsi le lancement de la première promotion du Graduate Program de PSA Retail.

"Notre ambition avec ce tout nouveau dispositif est de former nos futurs managers. Le recours à la promotion interne ne suffit plus", précise Guillaume Faurie, Head of Recruitment & School Partnerships de PSA Retail. Et parce que PSA Retail, à l’image des start-up qui l’inspirent, développe une forte culture de l’innovation où le digital est un pilier, le groupe recherche des profils agiles portés sur les nouvelles technologies. "Notre objectif est d’être à l’avant-garde de la transformation des métiers de la distribution. Nous souhaitons attirer des jeunes qui vont renouveler notre modèle de leadership. Ces derniers vont nous apporter des compétences différentes comme la maîtrise des langues étrangères car notre activité se déploie dans 11 pays européens, la culture digitale ou encore la mobilité dans les modes d’organisation", dit-il.

12 candidats parmi 185 postulants, recrutés en CDI par PSA Retail via les réseaux sociaux, seront accueillis pendant 19 mois. Au cours de cette formation, ces recrues - autant de femmes que d’hommes - issues d’écoles de commerce ou d’ingénieurs ou sorties de l’université, vont occuper 3 postes différents avant de se consacrer à leur fonction définitive.

La première mission, Pilotage économique, est commune et obligatoire. Elle a pour vocation de prodiguer aux candidats toutes les bases générales de suivi d’une activité. Puis, les recrues devront effectuer 2 missions de 6 mois sur des métiers spécifiques à une concession : pricing VO, logistique pièces détachées, satisfaction client en après-vente, marketing ou encore vente VN... "Nous avons sollicité les plaques pour qu’elles s’expriment sur leurs besoins", précise G. Faurie qui ajoute : "Nous affectons également les candidats à un programme ou un autre en fonction de leur appétence. Ce fut aisé tant ils ont soif d’intégrer le groupe." Tous seront accompagnés d’un mentor membre de la direction de PSA Retail.
Annika Beckers

(*) PSA Retail c’est 522 000 véhicules vendus, 374 enseignes commerciales dans 11 pays, 10 100 collaborateurs, et 8,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2018.

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