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Constructeurs - 16/06/2017

Pourquoi l’assemblée générale de Renault a approuvé la rémunération de Carlos Ghosn

Les actionnaires de Renault ont voté pour les éléments de la rémunération de Carlos Ghosn pour l’année 2016 (à 53%) ainsi que les principes de sa rémunération pour l’année 2017 (à 54%).

Pas de coup de théâtre cette année, à l’assemblée générale de Renault. Après le vote contre la rémunération de Carlos Ghosn lors de l’AG 2016, il y avait cette année une incertitude sur le vote des résolutions concernant la rémunération du PDG de Renault.
Malgré des résultats records en terme de croissance, de rentabilité et de position de liquidité, le vote contre emmené par l’Etat français n’était pas impossible. Visiblement les équipes en charge de ces sujets chez Renault ont été plus performantes que l’année précédente et ont su convaincre ISS, l’une des sociétés de conseil aux actionnaires qui draine autour de 10% des voix de recommander un vote favorable à la rémunération du PDG de Renault. Alors que l’an dernier ils avaient appelé à voter contre, c’est cette volte-face qui explique ce passage à une approbation à 53% de la rémunération 2016 de Carlos Ghosn après les 54% de votes contre l’année dernière.
Pour obtenir cette approbation, le conseil d’administration a tenu compte de l’avis négatif qui avait été exprimé par les actionnaires. Il a sensiblement modifié le mode de calcul de la partie variable à la suite d’auditions d’actionnaires, d’institutionnels et d’agences conseil, a expliqué Patrick Thomas, administrateur indépendant, président du comité des rémunérations. Pas de changement sur la partie fixe (1,23 million d’euros, inchangée depuis 6 ans) et une baisse de la partie variable désormais plafonnée à 120% du fixe (au lieu de 150%) et avec des critères simplifiés, a précisé Patrick Thomas.
Résultat l’amélioration des résultats de Renault en 2016 va de pair avec une baisse sensible de la rémunération du PDG dont la part variable diminue de 20% (soit 369 000 euros de moins) avec 1 414 500 euros (dont 75%, soit 1,06 million payé en actions sous condition de présence pendant 3 ans), soit au total 2,7 millions.
A cela s’ajoute 100 000 des actions de performances, valorisées à 4,36 millions d’euros, là encore qui ne seront acquises que sous conditions de performances (mesurées sur le "total shareholder return", la marge opérationnelle automobile et le free cash flow).
En comparaison la rémunération de Carlos Tavares pour 2016 (approuvée à plus de 73% par les actionnaires) a été de 1,3 million d’euros pour la part fixe et 2 millions pour la part variable, soit au total 3,3 millions d’euros, salaire entièrement en numéraire supérieur à celui de Carlos Ghosn. Compte tenu du cours de l’action PSA (en baisse en 2016), les 130 000 actions de performances qu’à aussi perçues Tavares ne sont valorisées qu’à hauteur de 1,38 million.


Un dividende en hausse de 31,25%
Comme l’an dernier, la résolution concernant la proposition de dividende de 3,15€/action, en hausse de 31,25% (0,75€ de plus) après la hausse de 26,3% de l’année précédente (à 2,4€/action) a fait consensus. Elle a été approuvée à plus de 99%.
Ces résultats expliquent que les efforts de réduction de la rémunération de Carlos Ghosn aient permis d’obtenir sur ces montants l’approbation d'une majorité des actionnaires.
Florence Lagarde

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Réactions

Avec 31% d'augmentation du dividende Carlos a bien manœuvré ,tout est passé comme dans du beurre ,bien vù ,maintenant le dur,la Russie,le VE qui patine ,le Brésil ,l'absence d'hybride ,la route est longue mais le Pacha est à la barre,bon courage.
alain boise, Le vendredi 16 juin 2017

Excelent résumé de la part d'Alain..ils font semblant qu'il n'y a pas de concurrence..mais le futur n'est écrit!
Servir l'actionaire est une bonne manière de ne pas se faire virer...c'est le b a ba du mètier!
Jo Duchene, Le vendredi 16 juin 2017



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