24/02/2026
Métallurgie : patronat et syndicats parviennent à des accords sur les salaires et le partage de la valeur
Par Agence de presse AFP
(AFP) - Le patronat et les syndicats de la métallurgie ont conclu vendredi un accord de revalorisation des salaires de la branche, ainsi que des accords sur l'épargne salariale et le partage de la valeur, a annoncé l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM).
L'activité métallurgique en France pèse 1,5 million d'emplois dont 93% en CDI dans un peu moins de 42.000 entreprises de branches aussi diverses que l'automobile, l'électronique et le numérique, le ferroviaire, la construction navale ou encore aéronautique et spatiale.
Concernant les salaires, la négociation annuelle obligatoire "a abouti ce jour à un accord signé par l'UIMM et 3 organisations syndicales, FO, la CFE-CGC et la CFDT", qui entérine "une revalorisation moyenne de la grille à hauteur de 0,86%".
"Dans un contexte politique et économique qui reste incertain, l'UIMM est attachée à préserver la compétitivité des entreprises et l'emploi industriel, tout en continuant à soutenir l'attractivité des métiers et l'engagement des collaborateurs", a commenté Hubert Mongon, délégué général de l'UIMM, cité dans le communiqué.
La CFDT a signé cet accord "notamment parce que les premières classifications sont légèrement mieux revalorisées et permettront aux salariés" au bas de la grille, "d'améliorer leurs pouvoir d'achat", a réagi sans enthousiasme le syndicat dans un communiqué.
Les discussions ont abouti à un ensemble de 5 accords, permettant de doter la branche d'un dispositif pour aider notamment les PME "à mettre en place des dispositifs de partage de la valeur", notamment via la participation, l'intéressement et des plans d'épargne, selon l'UIMM.
"L'UIMM, la CFE-CGC et FO ont signé l'ensemble des 5 accords", la CFDT une partie d'entre eux, "par souci du compromis", notamment sur l'épargne salariale.
"Nous saluons la conclusion de l'ensemble de ces accords, qui confirment de la vitalité du dialogue social au sein de la branche de la métallurgie", a déclaré Hubert Mongon.
"Alors que les dispositifs de partage de la valeur restent inégalement déployés, notamment dans les petites entreprises, la branche de la métallurgie se dote, avec cet ensemble d'accords sur l'épargne salariale, d'un cadre simple et complet, qui en facilite l'accès", a-t-il conclu