Rencontres Emploi WAVE Les Elles de l’Auto du mercredi 4 novembre 2026 : Et si votre prochain métier vous attendait chez PHE ?

Le mercredi 4 novembre 2026, Parts Holding Europe participe aux Rencontres Emploi des Femmes dans l’Automobile et la Mobilité, organisées par WAVE Les Elles de l’Auto au Pavillon Royal à Paris.

L’occasion de découvrir un Groupe de distribution aux métiers souvent méconnus, qui recrute aussi bien des professionnelles expérimentées que des candidates venues d’autres secteurs. Entretien avec Manuela Moubeche, Responsable Recrutement, et Valentin Llense, Responsable Relations sociales.

Pourquoi les Rencontres Emploi WAVE Les Elles de l’Auto sont-elles un rendez-vous important pour PHE ?
Manuela Moubeche : Cet événement nous permet de rencontrer des candidates aux parcours variés et de leur présenter concrètement nos métiers et nos opportunités. Le format favorise des échanges directs sur leurs compétences, leurs aspirations et les passerelles possibles vers nos activités.
C’est aussi l’occasion de montrer que les métiers de la distribution de pièces et des services associés sont bien plus divers qu’on ne l’imagine. PHE réunit des activités de distribution, de réparation et de logistique ainsi que des expertises complémentaires au sein d’entités telles qu’Autodistribution, AD Poids Lourds, ACR, Cora et Oscaro.

Quelles opportunités les candidates pourront-elles découvrir lors des Rencontres Emploi WAVE Les Elles de l’Auto ?
Manuela Moubeche : En France, PHE recrute chaque année près de 1.000 collaborateurs dans une grande diversité de métiers : commerce, logistique, finance, achats, marketing, digital, informatique ou encore ressources humaines. Les opportunités s’adressent aussi bien aux professionnelles expérimentées qu’aux jeunes diplômées, aux alternantes ou aux personnes en reconversion.
Rejoindre PHE, c’est également pouvoir évoluer dans un groupe de plus de 12.000 salariés en Europe aux activités diverses et complémentaires. La formation, la transmission des savoir-faire et la mobilité interne permettent à chacune et chacun de développer ses compétences et d’envisager de nouvelles étapes dans son parcours.

Quels profils souhaitez-vous rencontrer lors de cet événement ?
Manuela Moubeche : Nous ne recherchons pas uniquement des spécialistes de la pièce automobile. Une candidate issue du commerce, de la distribution, de la logistique, du digital ou d’une fonction support peut apporter des compétences directement transposables à nos métiers. Au-delà de l’expérience, nous sommes attentifs à la capacité à travailler en équipe, au sens du service, à l’exigence et à l’envie d’apprendre.

Comment accompagnez-vous les personnes qui découvrent votre secteur ?
Manuela Moubeche : La connaissance de nos produits et de nos marchés peut s’acquérir progressivement. Selon les métiers, les nouvelles recrues bénéficient de l’accompagnement des équipes et de formations adaptées pour comprendre notre environnement et développer les compétences nécessaires. Cette capacité à transmettre nos savoir-faire est essentielle pour accueillir des profils issus d’autres secteurs.

Les métiers de PHE attirent-ils davantage de femmes ?
Valentin Llense : Les femmes représentaient 27% des candidatures en 2021 ; elles en représentent désormais 36,7%. Cette progression montre que nos métiers attirent davantage de candidates. 
Pourtant, elles représentent seulement 22% de nos effectifs en France : notre enjeu est donc de mieux transformer cette attractivité en recrutements, puis en parcours professionnels durables.
Cela suppose d’agir à chaque étape : la présentation de nos métiers, les canaux de recrutement, l’intégration, la formation et les possibilités d’évolution. Certains métiers du commerce, de la logistique ou des environnements techniques restent insuffisamment féminisés. Nous devons continuer à faire évoluer les représentations et à montrer, par des exemples concrets, que ces métiers sont ouverts à toutes les compétences.

Comment ces engagements se traduisent-ils concrètement ?
Valentin Llense : Notre démarche s’appuie sur l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, reconduit en 2024. Il fixe un cadre d’action concret en matière de recrutement, de formation, d’évolution professionnelle, de rémunération et d’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
L’objectif est d’agir sur l’ensemble du parcours professionnel, et pas uniquement au moment du recrutement. L’attention portée aux équilibres de vie et aux contraintes individuelles contribue à créer un environnement de travail dans lequel chacune et chacun peut s’inscrire durablement.
Manuela Moubèche : Nous avons eu le plaisir de participer cette année au projet "Portraits de Femmes", en collaboration avec la PFA (Plateforme de la Filière Automobile), qui a permis de mettre en lumière deux collaboratrices de notre filiale Cora Automobile exerçant des métiers de la logistique.
L’objectif est de montrer que certains métiers, encore parfois perçus comme majoritairement masculins, sont aujourd’hui accessibles à tous et toutes. À travers ces témoignages, nous souhaitons valoriser les parcours professionnels des femmes au sein de la filière automobile, faire évoluer les représentations et encourager davantage de candidatures féminines sur l’ensemble de nos métiers.
Au-delà de cette initiative, nous veillons à promouvoir des recrutements fondés exclusivement sur les compétences, les expériences et le potentiel des candidats, tout en favorisant l’égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel.

Qu’est-ce qui caractérise la culture de PHE ?
Valentin Llense : Le sens du collectif est particulièrement important chez PHE. Dans nos métiers, personne ne réussit seul : la qualité du service rendu à nos clients repose sur la coopération entre les équipes, le partage de l’expérience et la transmission des savoir-faire. Cette culture de proximité et d’entraide facilite l’intégration des nouvelles recrues et leur permet de trouver rapidement leur place au sein du Groupe.
Cette culture du collectif se retrouve dans les enseignements de notre Baromètre social, qui témoigne de l’engagement des collaborateurs et de leur attachement au Groupe. Ces retours nous encouragent à poursuivre nos actions en faveur de l’égalité professionnelle, de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et, plus largement, de la qualité de l’expérience vécue par les collaborateurs au sein du Groupe.
La présence de PHE, pour la 10e année consécutive, au palmarès Capital des Meilleurs Employeurs de France constitue également une reconnaissance de la qualité de l’expérience proposée aux collaborateurs.

Quel message souhaitez-vous adresser aux candidates qui hésitent encore ?
Manuela Moubeche : Osez venir nous rencontrer !  Si une opportunité vous intéresse, venez nous parler de votre parcours et de vos compétences, même si vous ne connaissez pas encore notre secteur. Une rencontre peut révéler des passerelles auxquelles vous n’aviez pas nécessairement pensé.

Informations pratiques
●    Mercredi 4 novembre 2026, de 14 h à 18 h
●    Pavillon Royal, Paris
●    Salon destiné aux femmes de tous profils, débutantes comme expérimentées, avec ou sans expérience dans l’automobile
●    S’inscrire

Elisabeth Young : elisabeth.young@waveautos.com – 06 71 90 72 38