Dekra profitera des Rencontres Emploi Wave Les Elles de l’Auto pour poursuivre la féminisation de ses équipes

Le groupe Dekra, partenaire de Wave Les Elles de L’Auto, affiche une progression constante du nombre de femmes dans les métiers à prédominance masculine comme le contrôle technique. En 2015, Dekra comptait 3 contrôleuses techniques dans ses effectifs, elle en compte aujourd’hui 11. Dans le même temps, le service IT de Dekra Automotive, aussi souvent "réservé" à la gent masculine, a cette année recruté 3 développeuses.

Si pour d’aucuns ces chiffres ne font pas vibrer, pour la branche automobile de Dekra, ils sont enthousiasmants. Et le groupe a raison de l’être tant les femmes ne se ruent pas dans ces métiers alors qu’elles y ont toute leur place. "Les chiffres peuvent sembler faibles mais la mixité dans ces professions part de très loin tant le vivier de femmes y est faible. En bac professionnel "Maintenances des véhicules", par exemple, les jeunes filles sont sous-représentées. Vous trouvez rarement plus d’une ou deux filles dans ces classes !", annonce Amandine Monvoisin, Responsable Diversité et Inclusion du groupe Dekra.

Dekra : des actions protéiformes simultanées qui invitent les femmes à rejoindre la filière  
Pour premier levier en faveur de la mixité, il en est un essentiel : la formation au recrutement et au management inclusifs des managers. Si elle a débuté il y a deux ans déjà, elle se déploie à marche forcée auprès de tous les managers de toutes les entités du groupe. "Tout un chacun chez Dekra doit prendre conscience de ses biais, ses préjugés et avoir une bonne connaissance du cadre légal et des critères de discrimination. Au cours de la formation prodiguée en deux sessions, nous leur apportons la preuve que la diversité, dont la mixité, est source de succès. Ces 4 heures de formation sont aussi le temps du partage des bonnes pratiques comme le fait de ne pas recruter uniquement des personnes qui nous ressemblent, mais aussi expliquer aux managers les phénomènes de plafond de verre, leurs causes et leurs répercussions", dit Amandine Monvoisin.

Pour consolider cet engagement, le groupe n’hésite pas à donner la parole aux femmes Dekra lors de conférences en interne. Ainsi, en mars 2025 par exemple, Karine Bonnet, Directrice Générale de Dekra Automotive et Présidente du Réseau Contrôle Technique, a été interviewée par Elisabeth Young, Présidente de Wave Les Elles de l’Auto, pour partager son parcours, ses valeurs, les obstacles surmontés... "Ces mêmes ambassadrices du Groupe sont également actives sur ces sujets à l’externe, comme l’illustre l’intervention de Karine Bonnet lors des Assises RH de Mobilians en juin 2025 sur le thème de la mixité dans l’automobile. Cela faisait suite à un groupe de travail qu’elle avait animé sur ce thème en 2025 au sein de Mobilians, dont la finalité était de constituer un guide de bonnes pratiques à destination des entreprises de la filière", précise Amandine Monvoisin.

Les femmes Dekra qui prennent la parole ne sont pas uniquement des figures de la direction générale tant la problématique de féminisation des équipes démarre dès le plus jeune âge. L’intervention au printemps 2025 de Kathleen Renciot, Contrôleuse technique poids lourds, à l’occasion d’une journée découverte des métiers de l’automobile dans un lycée, est une illustration de la volonté du groupe de casser les codes, lever les freins culturels, et faire évoluer les mentalités, en parallèle des actions menées en interne. "Kathleen s’est adressée à 40 jeunes filles en classe de 3ème, leur a fait part de sa passion pour ce milieu, a expliqué en quoi consiste son métier de contrôleuse, et leur a affirmé qu’elles ont toute leur place dans la filière automobile", dit Amandine Monvoisin, Responsable Diversité et Inclusion du groupe Dekra, qui souhaite reconduire cette initiative : "Certaines intervenantes ont évoqué les réticences exprimées par leur entourage lorsqu’elles avaient manifesté, plus jeunes, le souhait de travailler dans le secteur de l’automobile, considéré alors comme un milieu réservé aux hommes. Nous nous battons pour faire évoluer les mentalités, montrer que ces métiers sont accessibles à toutes et tous quel que soit leur genre, mais aussi pour faire connaître le métier du contrôle technique, souvent méconnu."

Ce discours auprès des jeunes, Dekra le conforte en accueillant également des stagiaires. "Nous avons ainsi croisé cette année la route d’une jeune femme de 21 ans issue de l’École de la 2e Chance, qui a montré pendant son stage découverte un vif intérêt pour le métier de contrôleuse technique qu’elle ne connaissait pas quelques semaines auparavant", précise Amandine Monvoisin.
Cette jeune femme issue des métiers de la vente et de la cosmétique est aussi la preuve que Dekra s’intéresse à tous les profils lors de ses recrutements, dont ceux ouverts lors des Rencontres Emploi Wave Les Elles de l’Auto du 6 novembre 2025 dans le prestigieux Pavillon Royal sis dans un cadre verdoyant à Paris. "Nous avons déjà recruté des femmes lors de cet événement annuel attendu aussi bien des candidates que des entreprises qui recrutent", conclut Amandine Monvoisin.

A l’échelle du groupe, Dekra recrute près de 1.000 personnes par an. A date, l’entreprise n’affiche pas moins de 200 postes à pourvoir. Les deux entités du groupe présentes le 6 novembre prochain mettront en avant :
•    Des postes de Contrôleurs/ses technique et des postes dans l’IT, pour Dekra Automotive
•    Des postes de Consultants/es, Formateurs/trices, Conseillers/es Technique pour Dekra Automotive Solutions

En conclusion, "Mesdames, venez nombreuses ! Laurann Sapault et Camille Falco seront heureuses d’échanger avec vous et de vous présenter nos métiers", conclut Amandine Monvoisin, Responsable Diversité et Inclusion du groupe Dekra.

Pour les candidates :
•    Participation 5 euros aux Rencontres Emploi du 6 novembre 2025 avec accès sans supplément à la soirée (de 19h à 22h30) pendant laquelle sera remis "Le Trophée de la femme de l’année". La soirée se termine par un cocktail dînatoire.
•    Participation au recrutement en ligne su Seekube : gratuit

Participer aux Rencontres Emploi Wave Les Elles de l’Auto 2025 : s'incrire
S’inscrire sur Seekube 

Entreprises de la filière automobile, vous souhaitez profiter des événements Emploi de WAVE Les Elles de l’Auto, contactez :
Elisabeth Young : elisabeth.young@waveautos.com – 06 71 90 72 38
Isabelle Chenet : isabelle@waveautos.com