Le Crédit Agricole attend des "Expertes" aux Rencontres Emploi Wave Les Elles de l’Auto

Lors des Rencontres Emploi Wave Les Elles de l’Auto du 6 novembre 2025 au Pavillon Royal à Paris, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, filiale du Groupe Crédit Agricole dédiée aux financement particuliers et aux solutions de leasing automobiles, proposera plusieurs postes dans les métiers de niches et d’expertises :
•    Intelligence artificielle (IA)
•    Data
•    Audit
•    Contrôle de gestion
•    …

Si le groupe Crédit Agricole privilégie la mobilité de ses collaborateurs entre ses filiales ainsi que la promotion interne, toutes les structures sont en continu ouvertes à des recrutements externes pour relever les enjeux protéiformes de leur secteur. "C’est surtout vrai aujourd’hui sur des métiers d’expertises pour Agilauto, notre filiale dédiée au leasing automobile et à la mobilité électrique qui connaît un fort développement de son activité tant en B2C que B2B", annonce Valérie Dupont, Chargée des Relations Écoles et Marque employeur de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, avant de poursuivre : "Notre ambition est en permanence d’anticiper les attentes des clients finaux en majorité issus des 36 caisses régionales afin de répondre au mieux à leurs besoins et usages automobile. Aujourd’hui, c’est l’accessibilité avec des parcours digitaux, la rapidité et la personnalisation de nos réponses qui sont au cœur de la stratégie clients. C’est pourquoi en plus de la connaissance du secteur automobile, nous cherchons des futurs collaborateurs ayant des compétences dans les domaines de l’expérience client, du e-commerce, du CRM, de la data & IA."

Parce que la mixité est une affaire d’intelligence collective 
Tous les postes au sein de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility à pourvoir notamment lors des Rencontres Emploi Wave Les Elles de l’Auto du 6 novembre 2025 à Paris, sont, cela va de soi, ouverts aux femmes. En effet, fidèle à l’ADN du groupe Crédit Agricole, la diversité, dont la mixité, est une source de performance collective.
"Femmes et hommes n’ont pas la même appréhension d’une problématique et pas la même façon de relever les défis. C’est la complémentarité de leurs points de vue à tous les niveaux de postes qui se transforme en succès. Le groupe ainsi que ses filiales y sont très attachés", affirme Valérie Dupont qui parle communément d’intelligence collective, avant d’ajouter : "Aussi, la discrimination est proscrite dès le recrutement même si des métiers recherchés par le Groupe comme ceux de la data science et de l’IA attirent plus d’hommes que de femmes. C’est lié au fait qu’elles sont peu nombreuses dans les écoles scientifiques."

Des dispositifs qui permettent aux femmes et aux hommes de déployer leurs ailes
Pour attirer de plus en plus de femmes et les voir endosser les fonctions au plus haut niveau, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility qui affiche déjà un taux de mixité F/H de 61% et de 32% dans les postes à forte responsabilité, active de nombreux leviers.
Il en est ainsi, par exemple, depuis une dizaine d’années, du programme Leadership au féminin qui a pour vocation d’aider les femmes talentueuses à se révéler et à prendre leur place dans toutes les strates hiérarchiques du groupe. "Cet accompagnement a pour vocation de les aider à se défaire de leurs craintes stigmatisées par des questionnements tels : je n’ai pas assez confiance en moi ; j’ai l’impression que parce que je suis une femme je ne suis pas écoutée", dit Valérie Dupont. Le dispositif intègre des coachings individualisés, des activités tests et des outils qui apportent aux femmes toutes les clés pour être mieux armées dans les prochaines étapes de leur évolution professionnelle. Leadership au Féminin, c’est aussi une communauté de plus de 140 femmes qui ont à cœur de soutenir celles qui en ont besoin en les aidant aussi à élargir leur réseau. "En effet, les femmes du dispositif rencontrent des paires et des femmes leaders. C’est un vecteur essentiel de progression et de réalisation de ses ambitions", affirme Valérie Dupont. Deux promotions d’une dizaine de femmes sont organisées tous les ans.

De plus, quel que soit le parcours, le groupe Crédit Agricole offre de nombreuses possibilités d’évolution notamment en termes de changement de métier grâce au suivi personnalisé et des formations en catalogue qui permettent d’acquérir de nouvelles compétences ou de les approfondir.

Agilauto, un message aux femmes 
"Mesdames, quitte à reprendre le gimmick de WAVE Les Elles de l’Auto dont Crédit Agricole Personal Finance & Mobility est partenaire : Osez l’automobile ! Osez la Banque qui fait partie de la filière automobile ! Nous recherchons des personnes expertes dans leur domaine, aux parcours diversifiés, motivées, curieuses et au bon relationnel. Tout en mentionnant que la technique s’apprend notamment au cours de nos formations", dit Valérie Dupont ravie d’annoncer que Crédit Agricole Personal Finance & Mobility est certifiée pour la 4ème année consécutive Great Place to Work 
"Le cadre des Rencontres Emploi Wave Les Elles de l’Auto du 6 novembre 2025 au Pavillon Royal sis dans un magnifique cadre verdoyant est une belle occasion d’échanger en toute bienveillance", conclut Valérie Dupont.

Pour les candidates :
•    Participation 5 euros aux Rencontres Emploi du 6 novembre 2025 avec accès sans supplément à la soirée (de 19h à 22h30) pendant laquelle sera remis "Le Trophée de la femme de l’année". La soirée se termine par un cocktail dînatoire.
•    Participation au recrutement en ligne su Seekube : gratuit

Participer aux Rencontres Emploi Wave Les Elles de l’Auto 2025
S’inscrire sur Seekube

Entreprises de la filière automobile, vous souhaitez profiter des événements Emploi de Wave Les Elles de l’Auto, contactez :
Elisabeth Young : elisabeth.young@waveautos.com – 06 71 90 72 38
Isabelle Chenet : isabelle@waveautos.com